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东莞私人侦查-为什么公司要对入职员工进行聘前背景调查?

时间:2024-12-25 12:17:37

据相关机构调查显示东莞私家侦探排名,60%以上的用人单位会根据招聘职位对求职者进行背景调查。近年来,雇佣前员工背景调查变得越来越普遍。在招聘过程中,HR会遇到很多伪造或过度美化简历的候选人。通过背景调查榨干“完美简历”后专业背景调查公司,应聘者不仅错失了一份好工作,还“积累”了非常糟糕的成绩。专业声誉。

小编在此提醒求职者:“虚假求职有风险,简历填写需谨慎。”

雇佣前背景调查的目的

公司对新员工进行聘前背景调查的目的是:

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对于企业来说,可以规避用工风险,降低招聘成本;

2、对于HR来说,要充分了解人才背景东莞私人侦查-为什么公司要对入职员工进行聘前背景调查?,招聘高度匹配的人才;

3、从社会角度,构建公平公正的社会氛围。全面了解和核实人才过往学历、工作经历、职称、身份信息。避免求职者过度包装他们华丽的工作经历并制作假文凭。

背景调查重点关注职位

受调查成本和企业标准化等因素影响,现在只有少数大公司对所有候选人进行背景调查。大多数公司只能对一些关键敏感职位进行聘前背景调查:

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1、对于会计、出纳、投资等与金钱相关的岗位,出于资金安全的考虑,公司会对这些岗位的人员进行背景调查;

2、研发部门工程师、技术人员等涉及核心技术、商业秘密的岗位;

3、一些中高层管理职位,比如市场总监、销售总监、战略总监等,因为这些职位主要涉及公司的运营战略和方向以及核心客户资源。如果这些人员出现动乱,整个公司的资金链或者运营都会受到影响。水平会受到很大影响。

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